一些模具企業用一些創新的文化理念打破了舊有的認知。模具企業用“市場選擇調節閥企業，企業選擇員工”的競爭規律和“企業分配靠效益，職工收入憑貢獻”的分配原則調整員工的擇業觀念、價值觀念。從“有活干是好事、干活才增效”引導員工打破‘鐵交椅的舊觀念，樹立‘能上能下的新觀念；打破“因人設崗”的舊觀念，樹立“以崗擇人”的新觀念；打破“錢少不能干”的舊觀念，樹立“勞動力市場價位”的新觀念，從而使員工找到了自己在企業的定位和實現自身價值的坐標點。